ABD teknoloji sektöründe yapay zeka teknolojilerinin iş süreçlerine entegrasyonu, büyük ölçekli işten çıkarmaları beraberinde getirdi. Şirketler, maliyetleri düşürmek ve operasyonel verimliliği artırmak amacıyla yapay zekayı temel stratejik öncelik haline getirirken, bu durum iş gücü piyasasında ciddi bir daralmaya yol açıyor.
Challenger, Gray & Christmas tarafından paylaşılan veriler, yapay zekanın işten çıkarma kararlarında bir numaralı gerekçe haline geldiğini ortaya koyuyor. Yılın başında yüzde 7 seviyelerinde olan bu gerekçe, mayıs ayı itibarıyla yüzde 40'a yükseldi. Teknoloji sektörü, yılın ilk beş ayında 123 bin 653 kişinin işine son verilmesiyle bu eğilimin merkezinde yer aldı.
Dev şirketlerde strateji değişikliği
Meta, yapay zeka alanındaki rekabet gücünü korumak amacıyla 8 bin kişiyi işten çıkarırken, 7 bin çalışanı yapay zeka odaklı yeni rollere kaydırma kararı aldı. Şirket yöneticisi Mark Zuckerberg, bu adımların rekabet ortamında başarı için gerekli olduğunu vurguladı. Benzer şekilde GitLab, yapay zeka altyapısına odaklanmak için 350 çalışanını işten çıkaracağını ve 22 ülkeden operasyonlarını çekeceğini açıkladı.
Finans ve yazılım sektöründe de benzer bir tablo gözlemleniyor. Intuit, iş gücünün yüzde 17'sini azaltacağını duyururken, Cisco 4 bin çalışanını yapay zeka yatırımlarına kaynak ayırmak için işten çıkardı. Snap ise yapay zekanın tekrara dayalı işleri azaltması nedeniyle yaklaşık 1000 kişiyi işten çıkarma kararı aldı. Coinbase, PayPal ve Cloudflare gibi şirketler de benzer gerekçelerle organizasyonel yapılarını yeniden tasarladıklarını bildirdi.
Ekonomistler, bu kararların yalnızca yapay zeka ile sınırlı olmadığını; pandemi sonrası aşırı işe alımların yarattığı maliyet baskıları ve genel yeniden yapılanma süreçlerinin de etkili olduğunu belirtiyor. Ancak yapay zekanın iş süreçlerini hızlandırması ve otomasyonu artırması, şirketlerin daha az çalışanla daha yüksek verimlilik hedeflemesine olanak tanıyor.
