Trabzon'da uzun süredir faaliyet gösteren ve ALO 186 projesi kapsamında hizmet sunan çağrı merkezinde yaşanan devir süreci, çalışanlar arasında büyük bir belirsizliğe yol açtı. Edinilen bilgilere göre, Pusula Çağrı Merkezi bünyesinde yürütülen hizmetlerin Global bir firmaya devredilmesiyle birlikte, çok sayıda çalışanın ihbar süreleri başlatılarak işten çıkarıldı.
Çalışanlardan tepki ve destek çağrısı
İşsiz kalan çalışanlar, yıllardır verdikleri emeğin yok sayılmasını kabul etmediklerini belirterek yetkililerden destek istedi. Çalışanlar adına yapılan açıklamada, "Onca insanın emeği, geleceği bir günde silip atılamaz" ifadeleriyle yaşanan istihdam kaybına dikkat çekildi.
Hukuki süreç ve haklar
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Turgut Konyar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesine işaret ederek önemli uyarılarda bulundu. Konyar, işyeri devri durumunda çalışanların kıdem süreleri, yıllık izin hakları ve mevcut iş sözleşmelerinden doğan haklarının sıfırlanmasının hukuken mümkün olmadığını belirtti.
Konyar, devralan firmanın çalışanları mevcut haklarıyla birlikte bünyesine katması gerektiğini ifade ederek şu detayları paylaştı:
- İşyeri devri, işçiye doğrudan tazminat alarak ayrılma hakkı tanımaz.
- Devralma gerçekleşmezse, mevcut işveren işçilerin haklarını koruyarak uygun bir pozisyonda istihdam sağlamakla yükümlüdür.
- İş sözleşmesinin feshi durumunda, yasal koşulları sağlayan işçilere kıdem ve ihbar tazminatları ödenmelidir.
- İşe iade süreçleri, feshin geçersizliği durumunda gündeme gelebilir.
"İstifa dilekçesi imzalamayın"
Çalışanlara haklarını bilmeden hareket etmemeleri çağrısında bulunan Konyar, işveren tarafından sunulan istifa dilekçelerinin veya hak kaybına yol açabilecek belgelerin imzalanmaması gerektiğini vurguladı. Konyar, haklı bir neden olmaksızın imzalanan istifa dilekçelerinin, işçilerin tazminat haklarını kaybetmelerine neden olabileceği konusunda uyardı. Trabzon'daki çağrı merkezi çalışanlarının yaşadığı bu mağduriyetin ardından, yetkililerin atacağı adımlar ve sürecin hukuki seyri merakla bekleniyor.
